大时代之巅

因为携美出海玩了一圈，这让周不器有点愧疚大家都在公司努力，他这个当老板的却在外面逍遥快活，不是这么回事
回到工作岗位上，就特别努力
手底下的事安排得密密麻麻，处理文件、找人谈话，稍有点时间就去各部门视察，指点工作，还会旁听一些部门会议
到了下午3点，就有人看不下去了
贺阳去周不器的办公室，找到了他，很严肃地说：“你这样不行”
“怎么了？”
“你别这么勤奋”
“啥？”
周不器被他逗笑了
贺阳很认真地说：“这不是开玩笑，在其位谋其政不在其位，就不要越界，就算你是好心好意，也会让在位置上的人不知所措很多工作已经授权给张一明了，那是他的职权范围”
周不器一伸手，邀请他去沙发上谈
贺阳道：“既然栽培张一明，就要给他足够的权力，尤其不要侵蚀他的权力你这样直接下场，会让底下人不知所措，让张一明也难办”
周不器叹了口气，“唉，我就是太努力了”
贺阳深以为然，郑重其事的道：“不同的位置，有不同的工作方法基层员工的工作饱和度很高，但你不行你这个位置上，宁可少做，也不能多做宁可每天喝茶看报或者出去度假，也不要把工作排得太满”
周不器神色古怪
看向对面的贺阳，呃……他好像不是在故意拍马屁的在讨好自己其实也没这个必要，贺阳也不是这样性格
这特么的！
工作多了，还成罪过了，还不如多花点时间休息享乐，这找谁说理去？
“我说认真的呢，不是开玩笑”贺阳又重复了一句，一脸正色，“你这个位置上，最重要的不是处理一些细碎的琐事，你不要关注这些你要多思少做，保持轻松、放松的心态，要有足够的留白时间去思考公司的战略设计和未来发展，这才是最重要的”
周不器点了点头，“有道理”
贺阳沉声道：“最近我一直在关注张一明，做得足够优秀有他做帮手，是足够可靠的你管结果，让他管过程；你制定战略，让他去执行；你是舵手，让他划船；你是造梦师，他是圆梦师；你制定目标，他带队朝目标前进；你负责花钱，他负责赚钱这才是正确的权力分配一个优秀的二把手很好找，一个厉害的一把手，才是一家企业成功的关键组织体系的崩溃往往不是下级使用上级的权力，而是上级滥用下级的权力”
这话说得就挺重了
周不器深吸口气，“嗯，接受批评”
贺阳接着说：“国内业务已经很稳定了，势头蒸蒸向上，只要战略方向没问题，企业发展就不会出现问题你这个位置，切忌主意太多，太多了就会让人无所适从你的工作其实就三件事，第一，制定战略；第二，听汇报，批示‘Yes’或者‘No’”
“第三呢？”
“我刚才说过，一定要保持平和安静的心态！要少排工作少开会，要留出来足够多的自我放松的时间，看书、喝茶、找同行的企业家朋友聊天、打高尔夫，又或者出去度假，这些都可以这是人性，只有当人处于最轻松、最冷静的状态下，才能有最深邃、最准确的思考”
“嗯”
“你如果每天也忙忙活活的，那我觉得你把自己的定位放得低了可你的事业版图铺得这么大，你要有更高的视野才行”
贺阳的大道理，符合周不器的一贯认知
只不过在紫微星创业的几年里，周不器兼任董事长、CEO和总裁，很多事情都习惯了现在张一明虽然还没有正式任命，可他已经在尝试着接管了，连许亮杰和沈向阳都开始经常性地去他办公室协商业务了

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